công ty kế toán minh việt



Cách tính lương làm việc theo tháng, theo ngày, theo sản phẩm, theo hình thức nhận khoán và cách lập bảng lương theo thông tư 113/2016/TT-BTC được Kế Toán Minh Việt chia sẻ trong bài viết dưới đây

Trong khi đi học kế toán thực hành hoặc đang làm kế toán thực tế cho doanh nghiệp, là nhân viên kế toán đều phải lập bảng lương cho nhân sự trong công ty. Vậy cách tính lương của nhân sự được tính như thế nào? Cách làm bảng lương theo quy định mới nhất có mẫu như thế nào? Kế Toán Minh Việt xin chia sẻ trong bài viết dưới đây.

cách tính lương mới nhất

Tại công ty, doanh nghiệp đang có các lao động làm việc biên chế hoặc những lao động làm việc thời vụ, mà có những cách tính lương khác nhau:

*Nếu làm việc theo tháng:

Cách tính lương làm việc theo tháng

Lương tháng = Lương quy định + Các khoản cộng thêm * Số ngày đi làm thực tế
Số ngày đi làm theo quy định (26)

Theo quy định làm việc của nhà nước thì thời gian làm việc trong 1 tháng là 26 ngày

*Nếu làm việc theo ngày:

Cách tính lương làm việc theo ngày

Lương làm việc
theo ngày
= Lương tháng
Số ngày làm việc

*Nếu làm việc ăn lương theo sản phẩm

Cách tính lương làm việc theo sản phẩm

Tiền lương = Đơn Giá * Sản Phẩm
 làm được

Cách tính lương này được áp dụng nhiều trong DN sản xuất, chế tạo sản phẩm

*Nếu làm việc theo hình thức nhận khoán

Cách tính lương làm việc theo hình thức nhận khoán:

Lương khoán   = Mức lương khoán * Tỷ lệ hoàn thành công việc

Cách tính lương làm bảng lương theo quy định mới nhất năm 2019

Bảng lương là sổ sách, chứng từ ghi lại số ngày làm việc, các khoản lương chính, phụ cấp tăng thêm và các khoản tính thêm, trừ đi của người lao động. Tại thông tư 113/2016/TT-BTC bảng thanh toán tiền lương trên excel có mẫu như sau

cách lập bảng thanh toán tiền lương

Trên đây là cách tính lương và lập bảng lương theo quy định mới nhất. Mẫu bảng thanh toán tiền lương tải tại đây

34.236.170.48

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn